Світ змінюється зі швидкістю, яку важко передбачити, і новий рік обіцяє стати переломним моментом для багатьох організацій, про що саме час поговорити наприкінці буремного 2024 року.
Наприклад, нідерландська Академія інновацій у сфері управління персоналом AIHR Academy to Innovate HR зовсім нещодавно оприлюднила власний «Звіт про HR-тренди майбутнього».
«Робота зі штучним інтелектом, поява «нових комірців», зростання вимог до гендерної рівності, настання «золотого» часу «срібних» працівників, фокус на антикрихкості та залученості співробітників – усе це створює виклики, але також відкриває унікальні можливості для формування стійкої та вмотивованої робочої сили», – йдеться у висновках експертів дослідження.
Надія Омельченко, віцепрезидентка компанії ІТ-Інтегратор, спеціально для Mind. UA проаналізувала провідні тенденції, які пануватимуть у світі управління людським капіталом у новому році та розповіла, як трансформувати руйнування форматів минулого на рушійну силу для інновацій і переосмислення майбутнього.
Читайте повну версію матеріалу.
Досліджуємо, створюємо, єднаємося та працюємо разом на Перемогу!
