Доля жінок у топ-менеджменті згідно 10-річного дослідження MacKinsey зросла з 17% у 2015 році до 29% у 2024-му. Але заспокоюватись рано: проблема так званого «розриву на першій сходинці» існує, і вона є величезною перепоною для кар’єрного зростання мільйонів талановитих жінок.
«Розрив на першій сходинці» – це нерівність або бар’єр, з яким жінки стикаються вже на самому початку кар’єрного шляху, тобто при першому підвищенні з початкової посади до керівної або більш відповідальної ролі.
- Чому, попри амбіції, освіту й досвід, жінки не піднімаються вгору так само швидко, як чоловіки?
- Яку роль відіграють стереотипи, наявність мікроагресії, брак рольових моделей?
- Як саме програми розвитку та жіноче наставництво можуть змінити гру?
Ці питання висвітлюються у спеціальному матеріалі віцепрезидентки ІТ-Інтегратор Надії Омельченко для порталу WOMO у травні. Докладніше за посиланням.
Якщо ви вагаєтесь перед своєю першою сходинкою, рекомендуємо ознайомитись з описом та подаватись на програму Women Leadership Program 2025 (набір триває до 25 травня). Участь у програмах розвитку для жінок-лідерок, досвід інших жінок здатні не лише надихнути, а й стати практичною опорою для тих, хто зараз стоїть на старті.
Щиро дякуємо організаторам Програми – Бізнес-школа МІМ та Бізнес-школі Institute for Management Development IMD за натхнення й підтримку та розширення можливостей кар’єрного розвитку українських жінок!
Працюємо разом на Перемогу!
